现代社会发展趋势是以经济建设为中心，任何国家都把解决国计民生作为政府机构的头等大事来做平均和经济发展的不均衡。在社会自然组织或国家正式组织中，经济因素一直是不可或缺的重要组成部分。人类社会从。发达国家与发展中国家的差距主要来自自然资源掌控的不未像现在这样注重经济在促进社会发展中的作用。与之形成鲜明对比的就是古典人文的式微。因为发展经济的缘故，很多集团和个人就会自觉自动地把视野狭窄地定位在眼前的既得利益上，无暇他顾。一些古典的人文的知识或传统不再吸引人们的眼球，在某种程度上，他们的存在甚至阻碍了经济的进一步腾飞。虽然企业文化已成为各大集团争相追逐的目标，但是这样的企业文化已不是古典人文的复兴，而是现代经济借以发展的文明外衣。现代经济的勃兴和古典人文的式微是不可忽视的社会发展现实，有必要引起人文学者和国家机关的高度重视。因为这不再是一个简单的哲学命题，而是关乎社会全面发展的现实问题。
在现代社会组织机构中，随处可见经济影响人们生活的影子。薪资制度人为地划分一个人在组织中的经济身份或地位。要想改变自己不满意的经济地位，那这个人一定会采取种种手段来达到自己的目的，有时候甚至是不择手段。这样的经济运作模式其实在一定程度上会成为引导一个人、一个集团、乃至一个社会的思维和行事习惯，到最后形成全社会成员刻意恪守的社会规范或大家约定俗成的社会潜规则。人们把大量的时间和精力耗费在追逐自身经济价值实现和企事业单位利润的提高上。没有时间也没有机会提高自身的人文修养和单位文化发展上。这种急功近利的态度和涸泽而渔的做法在短时间内会取得令当事人或当事组织满意的效果，可是从长期发展来说，这样的做法其实是拔苗助长，最先受益而最终受害。
一些社会组织会组织员工构建属于自己的企业文化或学习借鉴成功企业的企业文化。有的企业甚至会邀请专家学者到企业作课，给员工洗脑，以期待短期内迅速提升自己企业的形象。有的企业还会邀请文化名人或影视明星充当自己企业的形象代言人。到处宣讲自己企业的文化。以为这样做就可以和文化挂钩，去掉“暴发户”“土财主”的帽子，要是和政府机构合作那就是更好不过的事情了，经济搭台，政治唱戏。政经联姻的经济实体应该是被普遍看好的社会经济组织形式。这样就能成为有文化的社会经济组织形式。其实大谬。这些外形式的企业文化其实并没有深入到每个企业员工的内心深处。还是贴标签式作广告式地引起该组织以外人员的注意。进而引来企业产品的消费者。硬环境建设优质而软环境建设疲软是摆在所有企事业单位面前的难题。
一个地区在经济发展过程中为了达到短期内盈利的目的，就会缺少全盘考虑。通常会作出古文化遗迹向现代企业让步的事情。虽然国家一直在提倡保护人类古文化并采取了种种措施来实现这样的目的。但现实中的政绩工程和经济的腾飞让人们来不及深入地思考和采取相对的措施。只好采取抢救性保护措施，许多古典人文在现代经济的崛起过程中默然地作了牺牲品。由地区到国家再到世界，全球经济的发展带动人们生产和消费的同时就是破坏古文化的过程。
现代经济的勃兴对教育文化的影响最直接的显现就是围绕市场发展规律来制定人才培养计划。高等学府在招收某专业学生的同时就在进行该专业毕业生的就业指导，同时依据经济市场对人才的需求及时调整专业设置，以达到培养实用性人才带动经济发展的目标。这就是继白领之后蓝领大行其道的原因，技术人员成为人才后备库中不可或缺的重要角色。在普遍重视技术技能技艺培训的同时就不可能花大量的时间让一个人从内心到外在塑造自我良好的人文素养，这就造就了一批技术性熟练而人文性缺失的社会阶层，他们对整个社会的影响不言而喻。
社会是需要一批这样的人才，可也需要更多的身怀绝技又具备良好人文道德素养的人才。其实有的时候工作在第一线的人才比管理者更容易发现和及时处理问题并作出创新。在一定时间内发生的问题，管理者鞭长莫及时，第一线工作人员的素质就决定了处理问题的质量和结果并影响到下一步的经济运行。所以现代企业员工人文素养的提高是势在必行的事情。素质教育其实不是一句口号。
古典人文的内容丰富，体系庞大，结构繁复，一个人穷其一生也不见得窥见真知。即使是专家学者，也只是在某一领域内学有所长，知识盲点人人难免。尤其是现代经济发展热潮下，人人拜金，谁会在乎人文，更何况是古典人文。可是现代经济的深层发展，又的确离不开古典人文因子的活力注入。所以做古典人文的普及工作显得必要而重要。
什么时候，现代经济勃兴和古典人文式微变成现代经济勃兴和古典人文复兴，我们就不再杞人忧天了！